因正当理由“错误”解雇产生赔偿责任

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当理由的逆转，即使是雇主主动采取的行动，其本身也足以对雇员造成精神损害。 这是科拉蒂纳劳工法院 (ES) 在向一名遭受国家学习服务合规部门“诈骗”的工人判以 155,200 雷亚尔精神损害赔偿时所采取的理解。运输（nat）。 披露/CNT 披露/CNT法官认为调查事实时没有被免职。记录显示，这一决定是由巴西利亚参议院合规部门的一名成员做出的，他在圣埃斯皮里图部门待了两天。 负责人认为，该行动的发起人迄今为止没有任何损害名誉的职能记录，也没有对行为提出投诉或投诉，但其行为已犯下非常严重的不当行为。主管指出了道德骚扰的做法，以及对妇女使用不恰当和歧视性的言语。

此外，评估还表明，他在安排物理治疗程序方面存在欺诈行为——他被指  电报号码数据  控为自己安排了预约，却派了他的父亲来。 然而，经过内部重新评估，参议院决定将正当理由解雇改为无理解雇。 代理工党法官在分析此案时表示，对前雇员行为的指控被证明毫无根据，并且被泄露给其他雇员，严重损害了他的客观荣誉。 “这种作案手法也带来了困惑。对事实的调查没有任何严肃性和热情，而是草率地适用最高劳动处罚，完全不顾申诉人的尊严。即使是书中描述的非常严重和不公平的事实，毫不夸张地说，如果没有在公众舆论中抹黑的话，案件所附的通知可能会阻碍提交人自己重返就业市场。这是一个严重的“错误”，明确地给提交人造成了道德负担，他应承担相关责任。赔偿。”



法官表示，不公平解雇对这名曾有积极评价历史的工人造成了明显的震惊。毫无根据的正当解雇理由被泄露给其他员工，甚至该地区的商人。 “在这里可以说，失控的空话和轻率的指控就像扔在山上的羽毛。它们不再可能被回收或收集，很容易被风带走。所以不可能进行调查谁“重复”了被告关于提交人的言论，或者如何“披露”了关于申诉人的公认的错误和严重事实。被告应该对其雇员表现出更多的尊重，适当和正确地调查严重事实法官表示，合规部门的一名员工仓促而错误地得出了他的结论，我再说一遍，该员工从未去过科拉蒂纳，并在那里呆了两天”。 对于洪博来说，克服这一严重情况的方法之一是重新建立对公共机构、社会对话的信任，以及促进繁荣——这可以通过保证足够的报酬等来实现。它涉及寻找满足社会正义和体面工作的体制和社会安排。