如何培养人才和数据素养？

sotopaki492@gma

例如，通过查看员工和客户告诉您的内容（无论是通过调查还是通过他们创建的数据），您现在可以创建与他们更相关的服务。

拥有数据文化的组织对如何度过这些不确定的时期感到更加乐观。

数据文化对您意味着什么？
数据文化听起来像是另一个流行词，但在数据文化中，有几个元素可以引导人们重视并依赖数据来做出决策。其中之一是数据素养。您能阅读并理解您的数据吗？您能提出正确的问题并成为一名数据侦探吗？

当我们与客户谈论创建数据文化时，我们鼓励他们思考这个难题的三个基本部分。首先，你必须建立信任。第二个就是要培养人才。第三，你必须自上而下地推动承诺。

如果我们更详细地探讨这些部分，就会发现信任有几个不同的方面。首先，您需要信 韩国手机号码 任组织内的人员作为数据的保管人。因此，您不想将数据锁定在孤岛中，而是希望创建一个所有员工都可以访问数据并有机会探索数据的环境。其次，您需要能够信任您的数据并知道它是有效的。这需要数据素养。


您需要将已经具备数据素养技能的人员引入您的组织。这意味着您需要查看您的招聘实践和职位描述，并确保您招聘的是具备这些技能的人才。

其次，您需要为现有员工创建学习途径，以便他们能够学习和发展技能。我们在 Salesforce 中通过Trailhead做到这一点，并且有些组织已经建立了数据学院。

  


然而，建立数据素养并不是“一劳永逸”的心态就能实现的。除了提供培训之外，公司还需要创建数据社区，让人们可以继续学习和共享。

数据和分析的未来是什么样的？
我对未来感到兴奋，每个人都在思考数据和分析，并做出数据驱动的决策，无论他们的角色如何。我还希望看到数据在发达国家变得像电力一样重要且容易获得。

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